Der Einsatz von RFID in den Betrieben

Letzte Bearbeitung: 11.11.2011

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Allgemeines

RFID ist die Abkürzung für 'Radio Frequency Identification' (auf deutsch 'Identifikation per Funk'), auch 'Funk-Etikett' genannt.  Das Produkt oder der Gegenstand, der bzw. das damit erfasst werden soll, erhält ein RFID-Label (= 'Tag' oder 'Transponder'), das auf Funkwellen reagiert und dann seine Informationen (z.B. eine Identifikationsnummer) sendet. Die Energie zieht dieser kleine Computer (denn das ist letztlich ein solches Tag) aus den Funkwellen, die ihm das Lesegerät sendet.

Die Technik ist nicht neu: Schon 1940 nutzte das US-Militär RFID, um den Verbleib von Nachschub zu verfolgen, und schon seit über 10 Jahren ist RFID zur Identifikation von Nutztieren (z.B. Kühen) und für den Zugang zu Skiliften im Einsatz.

Was heute neu ist und was die Nutzungsmöglichkeiten dramatisch ausweitet, ist die aktuelle Weiterentwicklung dieser Technik:

• Die RFID-Chips werden immer billiger. Mittlerweile sind sie schon für ca. 1 Cent zu haben und ermöglichen damit die massenhafte Auszeichnung auch sehr preiswerter Produkte.

• Sie sind sehr robust gegenüber Hitze und anderen äußeren Einwirkungen, so dass sie auch unter rauen Produktionsbedingungen zum Einsatz kommen können.

• Sie werden immer leistungsfähiger, sowohl was die Datenmenge betrifft, die sie speichern und auf Anforderung senden können (z.B. 100 KB!)  als auch hinsichtlich der Lesemöglichkeiten; so ist es z.B. heute schon kein Problem mehr, solche Tags auch aus einer Entfernung von mehreren Metern abzulesen, wenn das Lesegerät dafür eingerichtet ist.

Mögliche aktuelle Anwendungen im Betrieb, die heute schon relevant sind oder in nächster Zeit relevant werden können, sind z.B.:

• berührungslose Zugangskontrolle und Zeiterfassung der MitarbeiterInnen, bis hin zu einem vollständigen und eventuell heimlichen Bewegungsprofil

• detaillierte Verfolgung von einzelnen Paletten, Containern oder Produkten im Rahmen der Logistik oder zur kleinteiligen und engmaschigen Betriebsdatenerfassung (BDE)

• Kennzeichnung und Überwachung von Werkzeugen für sensible Bereiche, z.B. bei der Flugzeugwartung.

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Typische Probleme

Was an Problemen aus Sicht der Beschäftigten beim RFID-Einsatz auftritt, hängt sehr stark davon ab, zu welchem Zweck, in welchem Umfang und in welchen Bereichen diese Technik benutzt wird. Die möglichen Probleme betreffen v.a. die Kontrollmöglichkeiten und das Rationalisierungspotential.

Die heutige und absehbare Technik ermöglicht es, RFID-Labels so klein zu gestalten und die Lesegeräte so unauffällig zu platzieren, dass eine versteckte Überwachung der Beschäftigten stattfinden kann. Man könnte z.B. an allen Türen eines Gebäudes ein solches Lesegerät installieren; wenn dann im Firmenausweis, den jede/r immer bei sich tragen muss, ein RFID-Chip steckt (was mittlerweile schon ziemlich üblich ist), so ließe sich damit ein praktisch lückenloses Bewegungsprofil dieses/r Beschäftigten erstellen. Wenn jedes einzelne Produkt in jeder Produktionsphase mit RFID versehen ist und an allen wichtigen Stationen (Maschinen, Bearbeitungsplätze, Lagerplätze)  im Betrieb Lesegeräte installiert sind, erhält man damit sehr viele BDE-Daten (wann ist dieses bestimmte Produkt an diesem Bearbeitungsplatz angekommen, wann hat es ihn wieder verlassen etc.) - und zwar sehr viel genauer, als dies bisher mit den üblichen BDE-Technologien möglich gewesen wäre.

Speziell die Logistik, sowohl innerhalb eines Betriebs als auch zwischen Betrieben, kann durch Einsatz von RFID stark beschleunigt und rationalisiert werden; in diesem Zusammenhang sei auch daran erinnert, dass verschiedene Warenhausketten mittlerweile schon mit bedienungslosen Kassen experimentieren, bei denen die gekauften Artikel u.a. über die aufgeklebten RFID-Tags identifiziert und automatisch abgerechnet werden.

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Rechte des Betriebsrats

Informationsrechte

• § 80 Abs. 2, § 90 Abs. 1 BetrVG

  • 'Bringschuld' des Arbeitgebers, schon in der Planungsphase; trotzdem sollte sich der BR aktiv Informationen besorgen, am besten über eine ausführliche Frageliste.

  • Der Arbeitgeber muss den BR 'umfassend' informieren, d.h. über (fast) alles, unabhängig davon, ob der BR dabei Mitbestimmung hat. Vorhandene schriftliche Unterlagen muss er vorlegen.

Mitbestimmungsrechte (notfalls über Einigungsstelle erzwingbar)::

• § 87 Abs. 1  Nr. 6 BetrVG ; wichtig:

  • Der BR hat eine umfassende MB bei allen Fragen des RFID-Einsatzes im Betrieb, sobald dabei in irgendeiner Weise personenbezogene Daten der Mitarbeiter bzw. Daten kleiner Mitarbeitergruppen erfasst und verarbeitet werden.

  • Auf der Grundlage dieses Mitbestimmungsrechts kann der Betriebsrat verlangen und durchsetzen, dass mit ihm eine entsprechende Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, in der insbesondere geregelt wird, inwieweit durch RFID eine Verhaltens- oder Leistungskontrolle durchgeführt wird.

• § 111 BetrVG:

  • Bei einem großflächigen RFID-Einsatz ist zu prüfen, ob das ganze nicht eine Betriebsänderung darstellt und deshalb über einen Interessenausgleich verhandelt werden muss.

Kontrollrechte

• § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG; wichtig:

  • Sehr umfassende Kontrollpflicht des BR.

  • Keine Einschränkungen, auch nicht durch den Datenschutz

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Literatur